専門家によると、職場で評価される人は、会議やメール以外の非公式な情報交換のために頻繁に席を離れる傾向がある。立ち話などを通じて、公式情報にはない現場の温度感や他部署の進捗を察知することが、意思決定の精度を高め、成果の差につながるという。これは、黙々と働く人との大きな違いであると指摘している。