2027年度の新卒採用活動が本格化する中、売り手市場が続き中小企業を中心に人手不足が深刻化しています。変化の速い時代に対応するため、企業は新卒だけでなく既卒や中途採用も視野に入れ、多様な人材の確保が不可欠です。一部企業では初任給の大幅引き上げや給付制度の見直しなど、人材獲得競争が激化しています。