국가인재경영연구원은 정무직 인사청문회의 한계를 보완하기 위해 7대 역량과 28개 질문을 기반으로 S~C 등급을 매기는 역량 검증 지표 체계를 제안했습니다. 이 체계는 청문회를 표준화하고 객관화하여 우수 인재의 공직 진출을 돕는 것을 목표로 합니다. 이 모델은 국회의원 및 지자체장 검증에도 확대 적용될 수 있습니다.