삼성전자 노사가 총파업 직전 임금·성과급 잠정 합의안을 도출하며 초유의 사태를 막았습니다. 이번 합의는 기업 이윤 배분 방식에 대한 근본적인 질문을 던집니다. 회사는 특별경영성과급 제도를 신설했지만, 주주 단체는 법적 대응을 예고했습니다. 기업 경쟁력과 미래 투자를 고려한 사회적 합의와 새로운 규범 마련이 시급합니다.