삼성전자 노사가 창사 이래 첫 파업 위기에서 극적으로 합의했습니다. 반도체 부문 성과급 배분 갈등으로 장기화되었던 대립은 영업이익 일정 비율을 성과급으로 책정하는 방식으로 봉합되었습니다. 이번 합의는 단순 임금 협상을 넘어, 대기업 노사 갈등과 성과급 분배 방식에 대한 사회적 화두를 던졌습니다.