삼성전자가 창사 이래 처음으로 대규모 주식 기반 성과보상 체계를 도입하는 잠정 합의안을 도출했습니다. 이는 현금 중심 보상에서 벗어나 빅테크 기업과 유사한 방식으로 전환하는 것으로, 임직원들에게 주식 성과보상(RSU)을 지급할 예정입니다. 이는 회사의 장기적인 성과와 임직원의 보상을 연계하려는 시도입니다.