組織開発コンサルタントの勅使川原真衣氏による新刊『組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？』が刊行されました。本書は、コミュニケーションにおける「違和感」の原因を、相手の理解力だけでなく、自身の「解釈のクセ」にも着目して分析。リーダーが組織を円滑に機能させるための具体的なマネジメント手法を3段階で解説しています。