삼성전자 노사가 수십조 원에 달하는 성과급 지급 문제를 두고 총파업 직전까지 몰렸습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 사용하고 지급 상한을 폐지해야 한다고 주장하지만, 사측은 사업부별 실적 편차와 경영 유연성을 이유로 신중한 입장을 보이고 있습니다. 양측은 재협상에 나섰으나 이견을 좁히지 못했습니다. 아이뉴스24 보도.