삼성전자, HD현대중공업, 카카오 등 주요 기업에서 영업이익 연동 성과급 요구가 잇따르며 노사 갈등이 고조되고 있다. 서울신문 사설은 이러한 요구가 제도화될 경우 투자 재원 감소와 임금 격차 심화 등 부작용을 초래할 수 있다고 지적한다. 기업 경쟁력과 사회 지속 가능성을 위한 노사정의 지혜로운 해결책 모색이 필요하다.