삼성전자 노사가 성과급 지급 방식을 두고 갈등을 이어가고 있습니다. 사측은 실적 변동성을 반영한 특별 보상을 제안했지만, 노조는 영업이익의 15%를 고정 지급하는 방안을 고수하고 있습니다. 업계에서는 성과급 제도화가 고정비 부담을 늘려 투자와 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 우려하고 있습니다. (출처: 서울신문)