삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 성과급 재원 및 지급 기준을 두고 다시 협상에 나선다. 중앙노동위원회 사후조정 절차를 통해 진행되며, 노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익 15% 배분을 요구하고 있다. 사측은 제도화는 어렵다는 입장이다. 세계일보 보도에 따르면, 협상 결렬 시 수십조 원의 피해가 예상된다.