採用のプロによると、50代の転職市場ではキャリアが花開く人と行き詰まる人に二極化します。この差は50代からの努力ではなく、30～40代の働き方で決まるとのこと。大企業で評価されていた人も陥りやすい「致命的な勘違い」と、将来の選択肢を広げるための条件について解説しています。