글로벌 IT 기업 엔비디아와 TSMC의 성과급 지급 방식이 공개되었습니다. 엔비디아는 현금 대신 양도제한조건부주식(RSU)을, TSMC는 현금 보상과 함께 양도제한조건부주식보상(RSA)을 활용합니다. 두 회사 모두 개인 성과를 중시하며, 영업이익 배분 방식은 따르지 않는다고 중앙일보가 보도했습니다.