東北地方の企業で、定期昇給やベースアップに続く「第3の賃上げ」として、社員が選べる福利厚生サービスの導入が広がっています。物価高で実質賃金が目減りする中、昼食代や旅行費補助などが従業員の生活を支援する新たな手段として注目されています。東北電力でも多くの従業員が活用しており、消化率は94％に達しています。