東京都は2026年度から、治療法が確立していない難病患者を正規職員として採用する専用枠を設ける方針を決定しました。障害者手帳の有無に関わらず、症状に応じた柔軟な働き方を可能にし、社会参加の機会を広げることを目指します。この取り組みは、民間企業への波及も期待されています。日本経済新聞が報じました。