「蠔油大王」李錦記家族的案例告訴我們，財富傳承的真正門檻不在於金錢的累積，而在於「共識的建立」。透過家族憲法與家族辦公室，李氏家族將「人性」的變數關進了「制度」的籠子，用看似冷酷的規則，守住了最有溫度的百年基業。對於正處於接班轉型期的台灣家族企業而言，李錦記這種「股權鎖定、專業經營、價值傳承」的治理