日本経済新聞は、DEI（多様性、公平性、包括性）を国際人的資源管理の視点から解説。多国籍企業は、親会社と現地双方の知識を持つ多様な人材プール開発が競争力向上に不可欠だと指摘。エリート層だけでなく、子会社の戦略的成果に貢献する人材群の育成が重要であると論じている。