リブセンスは、採用難時代に対応するため、内定承諾率向上に焦点を当てた「積み上げ型面接」戦略を提案。AIを活用し、面接官間の情報共有を円滑化することで、候補者へのアトラクト時間を創出。これにより、面接回数を大幅に削減し、優秀な人材獲得を目指す。同社は、この新戦略が企業選考において重要な鍵となると指摘している。