製紙大手の王子ホールディングスは、今年4月以降入社の新卒・中途採用社員を対象に、退職一時金制度を廃止し、その分を給与に上乗せする方針を固めました。同社はこれにより、社員のモチベーション向上を狙うとしています。この制度変更は、働き方や報酬体系の新たな動きとして注目されます。共同通信が報じました。