日本経済新聞の連載「DEIの現状と再設計」では、組織における多様性を「表層的」と「深層的」の二つに分類し解説しています。外見で判断しやすい表層的な多様性に対し、教育背景や価値観など内面に関わる深層的な多様性は、チームの知識や経験を広げ、AIとの協働を通じて組織のパフォーマンスを最大化する鍵となると論じています。多様性を活かす組織戦略の重要性を説く内容です。