中国の全国両会で、デジタル時代における「隠れ残業」への対策として「オフライン休憩権」の保障が提案された。現行法では労働時間の定義が曖昧なため、法律レベルでの明確化が求められている。司法実務では一定の基準が形成されつつあるが、企業側にも職務に応じた責任区別や補償制度の構築が求められている。東方新報が報じた。