就職活動において、企業ごとに評価が分かれる学生は、能力ではなく経験の伝え方に問題がある。企業が求める働き方と学生がアピールする経験の意味が合致していないことが原因。内定塾講師の齋藤弘透氏は、経験の内容より、企業に合わせてその意味を具体的に伝えることが重要だと指南している。