京都産業大学の藤野敦子教授は、日本の転勤制度が高度経済成長期に構築された「男性同士の連帯システム」であると指摘。ジェンダーの視点から転勤のあり方を見直し、多様な働き方を可能にする制度への転換を提言しています。この記事は毎日新聞からの情報です。