時事通信の調査によると、主要100社は内定辞退や早期離職を防ぐため、学生と現場社員の接触機会を増やす傾向にある。現場社員から直接業務内容や働き方を聞くことで、入社後のイメージを持たせ、安心感を醸成することが狙いだ。給与引き上げや、より踏み込んだ情報提供も進んでいる。