三重県内のauショップ元店長が育児休業後に降格されたのは不当として、勤務先のクロップス社を訴えた裁判で、名古屋地裁は降格は違法と認め、慰謝料の支払いを命じる判決を下しました。男性は育児休業を2度取得していました。朝日新聞が報じました。