就職活動で「配属リスク」により不採用となる学生の特徴について、内定塾の講師が解説。自身の強みや志向を具体的に言語化し、環境が変わっても適応・貢献できる能力を示すことが重要だと指摘。企業側の不安を解消し、納得感を与えることが内定につながると述べている。