働き方改革が進む中、管理職のあり方について、管理職自身と一般社員の間で見解の乖離があることが判明した。組織からの支援認識が、管理職の継続意向に影響を与えるという。@DIMEは、この現状と今後の人事戦略における管理職の重要性を解説している。