アットダイムによると、人手不足が続く中、65～74歳のシニア層の生きがいに関する調査が行われました。積極的な就労層と消極的な就労層のうち、どちらが高い割合で生きがいを感じているか、またその背景について考察しています。多様な人材活用におけるシニア層の重要性が示唆されています。