HBRKOREA에 따르면, 기업과 지원자 모두 채용 과정에서 AI를 적극 활용하면서 부작용이 커지고 있습니다. 인사조직 AI가 채용의 질을 오히려 떨어뜨릴 수 있다는 지적이 제기되고 있습니다. 이는 기술 발전이 가져올 수 있는 예상치 못한 문제점을 시사합니다.