多くの企業が60代社員を「過剰」と認識する中、生涯賃金を15％引き上げた企業の事例を紹介。年齢で処遇が決まる従来の制度を見直し、シニア人材の活用を再設計する重要性を説く。この記事は、高齢者の雇用と企業制度の課題に焦点を当てている。