東京電力グループでは、福島第1原発事故後の2011年4月以降に入社した社員が全体の25%超を占めることが判明しました。多くのベテラン社員が定年退職を迎える中、廃炉や復興のノウハウを次世代へ継承することが課題となっています。これは東京電力ホールディングスへの取材で明らかになりました。