この記事は、合理主義者で成果主義者の上司「曹操タイプ」との付き合い方を、三国志の英雄・曹操の事例を交えて解説しています。感情論ではなく数字で報告すること、リスクを事前に伝えること、そして忠誠心よりも成果を重視することが、このような上司と良好な関係を築くためのポイントだと述べています。