この記事は、仕事ができる人とそうでない人の違いは才能ではなく、脳の使い方や習慣にあると指摘しています。「要領が良い人」はマルチタスクを避け、優先順位をつけて一つずつこなす戦略をとります。自分とは異なるタイプの戦略を試すことが、仕事の効率化につながる可能性を示唆しています。@DIMEによるビジネス記事です。