改正女性活躍推進法が4月から施行され、管理職比率と賃金格差の公表義務が従業員101人以上の企業に拡大されます。これにより、企業間の男女格差の透明化が進み、是正が促される見込みです。法律は2036年まで延長されます。政府は、女性の社会進出を加速させる狙いです。