就職活動で生成AIの活用が急増。学生の約6割が応募書類の添削や自己分析に利用し、企業側も面接にAIを導入する動きがある。AI活用で効率化が進む一方、学生の個性が埋没する懸念も指摘されている。AI利用を隠すため、最終的に人手を加える学生もいる。