서울행정법원이 채용 통보 4분 만에 취소한 회사에 대해 부당해고라고 판결했습니다. 법원은 문자 통보 시점에 근로계약이 성립했다고 판단했습니다. 회사는 상시 근로자 5인 미만 사업장이라 근로기준법 적용 대상이 아니라고 주장했으나, 법원은 이를 받아들이지 않았습니다. (Source: 중앙일보)