HERP社の調査によると、採用担当者の約3割が個人のAIツールに候補者情報を入力していることが判明しました。これは「シャドーAI」と呼ばれる利用形態で、回答者の4割弱が該当します。個人でのAIツール利用が広がる中、企業におけるルール整備が課題となっています。