投資家は、経営陣の多様性、特に女性の活躍不足を将来のリスクとみなし、企業統治への信頼低下を招くと警告しています。キヤノンショックの例が示すように、女性取締役の不在は株主総会で問題視され、企業価値を損なう可能性があります。野村総研は、多様性が人材活用とリスク管理に不可欠だと指摘。GPIFもESG投資とエンゲージメントの効果を分析し、企業価値向上との関連を確認しています。