中華料理店「八仙閣」が、人事制度の見直しや休日増加、残業削減などの働き方改革を進めている。同社総務部長の粟田雅宏氏によると、評価基準の明確化や業務分担の見直しにより、従業員の満足度向上と採用への好影響に繋がっている。西日本新聞meが報じた。