2025年のIT人材採用市場では、人材不足が深刻化しており、多くの企業が採用目標を達成できていません。企業は候補者に対し、自社の考え方や期待する役割を具体的に示すことが重要です。本記事では、企業の採用担当者が意識すべき考え方について解説します。