発達障害のある人の職場定着を支援するため、企業には意識改革と柔軟な受け入れ態勢の整備が求められています。ディーセントワーク・ラボ代表の中尾文香さんは、従来の企業枠組みのアップデートや、「察して動け」という曖昧な文化の見直しが重要だと指摘しています。毎日新聞が報じました。