アットダイムによると、仕事へのやりがいや充実感を示す「ワーク・エンゲイジメント」の向上には、30代では「キャリア形成」、40代では「個人の尊重性」が最も重要であることが調査で明らかになりました。この結果は、年代別のキャリア観や職場での満足度に関する意識の違いを示唆しています。