三菱電機は2026年度から、海外グループ会社の中堅・若手社員を対象とした国境を越えるジョブマッチング制度「タレント・モビリティ制度」を導入すると発表しました。将来の経営幹部候補を早期に特定し、育成することを目指します。初年度は90人程度の候補者を選出し、70人程度とのマッチング成立を目指す計画です。時事通信経済部が報じました。