日刊県民福井Webによると、女性管理職の割合が前年度比で14%増加しました。増加理由として「経営戦略上重要」との回答が最も多く、企業の意識変化がうかがえます。これは、労働市場におけるダイバーシティ推進の進展を示す兆候と言えるでしょう。