富士通の時田隆仁社長は、日本企業の報酬水準が世界に比べて低いとの認識を示し、競争力維持のため積極的に引き上げる方針を表明した。同社は2026年度から新卒一括採用を廃止し、ジョブ型雇用へ移行する。これにより、能力に応じた報酬を支払うことで、優秀な人材の獲得と定着を目指す。時事通信によると、これにより年収1000万円も視野に入るという。