東洋経済オンラインの記事によると、多くの日本のミドルマネジメント層が「罰ゲーム」と形容されるほどの疲弊感に苦しんでいる。これは日本企業におけるマネジメント体制の欠陥を示唆している。記事は、この問題の根源と影響について論じている。