この記事は、人的資本経営が注目される中で、「プロアクティブ行動」が企業や組織を変える可能性について論じています。従業員のエンゲージメントスコアと業績の連動性を企業が把握しきれていない現状に触れ、プロアクティブ行動の重要性を解説。書籍『プロアクテ...』からの引用も交え、今後の組織変革における従業員の能動的な姿勢の役割を強調しています。