働き方の変化に伴い、2024年からの労働基準法改正が本格的に議論されています。今回の改正案では、つながらない権利の導入やインターバルの義務化の可能性が話題になっており、労働環境の改善が期待されています。弁護士の佐藤みのり氏に、改正の現段階や予想される変更点について聞きました。（出典: ITmedia）