大阪地裁は、ITエンジニアの女性が業務後の3次会で上司からセクハラを受け、その結果として休業を余儀なくされたとして起こした訴訟で、国の休業補償不支給の処分を取り消しました。裁判長は、女性が3次会への誘いを拒否することが実質的に困難だったと述べ、労災認定の意義を示しました。