150년 전 만들어진 산업적 관료제가 직원 개개인의 역량을 제대로 활용하지 못하고 있다는 지적이 제기됐다. 관료제를 혁신하여 조직의 생명력을 높여야 한다는 주장이 HBRKOREA를 통해 전해졌다. 조직의 효율성을 극대화하기 위해 대안적 접근이 필요하다는 메시지가 담겨 있다.